[직장인 이직하기] ② 채용페이지를 통해 이직하기

지난번에 이어서 이번 글에서는 헤드헌터를 통하지 않고 이직하는 방법에 대해 알아보도로고 할게요 !


혹시 지난번 “헤드헌터 이직” 글을 보지 못하신분들은 읽고 오시는걸 추천드립니다 !

 

 

[직장인 이직하기 EP.1] ① 헤드헌터를 통해 이직하기 (tistory.com)

[직장인 이직하기 EP.1] ① 헤드헌터를 통해 이직하기

 

 

  저는 이직을 진행하면서 사실 두가지 방법을 모두 시도했었는데요.. (아.. 이직하고싶다…)

 헤드헌터를 통해 3개 회사 입사지원서를 넣어보자고 연락이 왓었고,

 네이버 시설관리직에 사이트에서 직접지원을 했었는데... 네이버는 답장이 있었는지 없었는지 기억도없네요..

 (아무래도 떨어진듯..)

자, 이제 헤드헌터를 통하지 않고 이직하는 법을 알아볼게요!

 

 

간략하게 스탭바이스탭으로 설명드리자면 (회사별로 채용절차는 일부 상이할 수 있습니다)

2. 홈페이지를 통해 입사를 지원 할 경우

 

1) 원하는 기업에 원하는 포지션이 나오는지를 수시로 확인 (인맥 및 다양한 루트로 정보 획득)

 

2) 해당 기업 공개채용 사이트에 지원하기 : 사실은 이게 전부라고 보셔도 무방할 것 같습니다..

 

3) 해당 기업에서 원하는 양식으로 이력서 작성하기

 

4) 서류 합격 여부 회신

 

5) 면접일정 통보

 

6) 1~2차 면접 진행 (기업마다 기준 상이)

 

7) 최종 합격여부 회신

 

8) 레퍼런스 체크 및 신체검사

 

9) 연봉협상

 

10) 출근 일자 확인 및 조율

 

지난번 말씀드린 헤드헌터를 통해 이직하는 방법과 큰 흐름은 비슷한데 한가지 가장 중요하고 다른점은,

채용정보를 스스로 구해야한다는거죠… 항상 가고싶은 기업의 채용 페이지를 확인해야하고..

 

또 알맞은 공고가 떠야하고..

2번 루트로는 제가 이직을 해 본 경험이 없지만 그래도 개인적인 의견을 적어놓자면

기본적으로 본인이 원하는 회사와 직군이 명확해야하며, 그에대한 정보를 끊임없이 스스로 업데이트해야 기회를 잡을 수 있다는 것입니다.


이직해 놓고보니, 특정 직군(특히 탈건축)의 자리는 많지 않기 때문에 해당 인원이 필요한 시점을 기업 외부에서는 알기가 쉽지않고,

회사마다 조직의 구성도 다르고 하는일도 일부 다를 수 있기 때문에 이직에는 항상 리스크가 따르긴하지만,

평소 관심을 가지고 있었던 기업과 포지션이라고 한다면 해당 리스크는 상당부분 저감될 수 있을거 같긴합니다.

 결론적으로 2개의 글을 맺어보자면,

1. 경력관리 및 자존감(멘탈) 관리를 위해서라도 이력서 관리 및 채용 플랫폼에 이력서 등록은 필수라고 생각합니다.

2. 내가 잘 모르고 있던 포지션에서 나에게 상당히 매력적인 오퍼가 올 수 있기 때문에 항상 오픈마인드로 직장생활을 한다 (우린 언젠가 다 짤릴거자나요)

3. 이력서 오픈과 별도로 평소 관심이가거나 이직하고 싶은 기업이 있다면 수시로 채용페이지를 확인해 볼 것 !



위 세가지로 정리가 되지 싶습니다.

 

사실.. 직장인 뭐 없자나요… 이직도 해본사람이 한다고.. 몸값올려서 본인의 가치를 키워 나가는 것도

삶을 더 다채롭고 스스로 성장 시킬 수 있는 방법이라고 생각합니다.


이력서를 적어내려가다보면 현재 상황이 좋지않더라도 내가 이렇게 열심히 살았구나 하고 알 수도 있고,

 

혹시 열심히 살지않았으면, 더 열심히 살아야지 하고 다짐할 수 있는 시간이 될 것 같아요!


다들 더 좋은 직장에서 연봉 많이 받으시길 바래요!


기타 궁금하게 있으시면 댓글 달아주시면 성심성의껏 답변 달도록 하겠습니다.



감사합니다.